Суд признал увольнение незаконным

В 2019 году мужчина был принят машинистом в котельную теплового хозяйства производственного участка №6/1 в Южно-Сахалинске, относящуюся к ЖСК №6 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по Восточному военному округу. Позднее его перевели в котельную №152 войсковой части №57, расположенную в селе Сокол Долинского района Сахалинской области.

25 декабря 2025 года работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с 27 декабря 2025 года, но в указанную дату работодатель его не уволил. Следующая смена по графику приходилась на 29 декабря 2025 года, однако сотрудник на работу не вышел из-за болезни. С 29 декабря 2025 года по 29 января 2026 года он находился на листке нетрудоспособности, о чём уведомил работодателя 29 декабря 2025 года.

Несмотря на это, 22 января 2026 года работодатель сообщил мужчине, что он уволен с 1 января 2026 года, и издал соответствующий приказ. С приказом истца под роспись не ознакомили, а трудовую книжку он получил по почте лишь 31 января 2026 года.

Сотрудник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, восстановить его в должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Суд установил, что работодатель нарушил процедуру увольнения и расторг трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника, что не допускается законом.

Рассмотрев обстоятельства дела, суд признал приказ о прекращении трудового договора незаконным, восстановил истца на прежней должности, а также взыскал с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Решение суда пока не вступило в законную силу.