Суд разрешил спор о невыплаченной заработной плате

Р. обратилась в суд после того, как решением от 3 июня 2025 года был признан незаконным приказ о расторжении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Истец восстановлена на работе в АО «СНК», с компании взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

При увольнении работнице выплатили все причитающиеся суммы, включая выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. После восстановления работодатель предоставил ей очередной оплачиваемый отпуск, но неправомерно удержал отпускные, засчитав ранее выплаченную компенсацию.

Разрешая требования, суд исходил из того, что компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при увольнении, подлежит возврату работодателю только в случае счетной ошибки, вины работника или его неправомерных действий. При отсутствии таких обстоятельств удержание незаконно.

Оснований для зачёта ранее выплаченной компенсации у ответчика не было, поскольку такое удержание не предусмотрено законодательством. Оплата отпуска связана с восстановлением на работе по судебному решению из-за незаконных действий работодателя, поэтому отпуск подлежал оплате без учёта сумм ранее выплаченной компенсации.

Суд взыскал с АО «СНК» в пользу Р. задолженность по оплате отпуска и компенсацию морального вреда. Данное решение пока не вступило в законную силу.