Суд обязал изменить должность в электронной трудовой книжке

Долинский городской суд Сахалинской области рассмотрел спор о нарушениях трудового законодательства. Истец потребовала от двух обществ устранить нарушения, сославшись на то, что трудилась у обоих ответчиков одновременно.

По словам заявительницы, в первой организации она работала диспетчером по транспорту, а во второй параллельно выполняла обязанности повара. При этом официально она была оформлена только как диспетчер: запись о работе поваром отсутствовала и в бумажной, и в электронной трудовой книжке.

Истец указала, что работодатели нарушали её права, не внеся сведения об исполнении обязанностей повара и не исправив документы после её обращения. Она просила изменить трудовой договор и трудовую книжку в части наименования должности, заменив «диспетчер по транспорту» на «повар».

Изучив материалы дела и опросив свидетелей, суд установил: между сторонами сложились трудовые отношения, и истец действительно выполняла функции повара. Однако это происходило без оформления приказов и изменений в должностных инструкциях, а договоры были заключены именно на должность диспетчера по транспорту.

Суд отметил: отсутствие надлежаще оформленного трудового договора, приказа о приёме на соответствующую должность, записи в трудовой книжке и самой должности в штатном расписании само по себе не подтверждает отсутствия трудовых отношений. Это свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении отношений со стороны работодателя и грубом нарушении трудового законодательства РФ.

В ходе заседания истец не поддержала требования о внесении изменений в трудовые договоры путём смены должности. Поэтому суд удовлетворил иск частично: на ответчиков возложена обязанность устранить нарушения, внеся в электронную трудовую книжку изменение в графе трудовой функции и структурного подразделения — с «Диспетчера по транспорту» на «Повар».

Решение в законную силу не вступило.